滴滴，这一估值高达数百亿美元的独角兽，终于宣布裁员过冬！

2月15日，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备！

据报道，滴滴将对非主业进行“关停并转”，对绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右！

还记得，前些日子，美团CEO王兴的一句话上了新闻头条：

2019可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。

 企业大裁员、省钱、活下去！

其实，2019年裁员潮不局限在互联网企业。

2019年，全球各大企业并未放缓裁员的步伐。裁员潮卷了各个龙头企业，涵盖了汽车、科技、金融、广告、资讯、制药、家具等行业几乎无一幸免，裁员规模从数千到上万不等。

现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。在严酷的环境中，人最强烈的本能就是生存；老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利。

不赚钱的部门，在企业发展的艰难时期，就像是病发的盲肠，不得不割。很多企业的做法都惊人的一致，团灭！

面对经济下行的压力，企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮，到区块链的泡沫经济，再到如今裁员风波。寒冬之下，为了活下去，裁员，成了必然。

 2019年家居行业是否会出现裁员潮？

2019年家居行业是否会出现裁员潮？可以从下面三点进行分析：

第一，2019年的整个经济环境不会很好，那这个导致很多企业缩减开支。

第二，随着生产机械化，智能化的程度越来越高，对人工的需求会越来越低。

第三，随着国家大的经济政策不断完善，家居企业担子越来越重，必将进一步促使企业优化团队。

家居行业正在经历着有史以来最严重的市场挑战，2019年将出现裁员，并购，整合，大家居等热潮。

稳就业形势下，请善待你的工作！

现在年轻人有一个很大的思想误区，那些办公室的白领们，总是以为自己是这个时代的精英，其实这些在各种写字楼里格子间里哼哧哼哧做ppt的年轻人，和当年踩着缝纫机的女工们其实没有本质区别。

一旦社会升级，这些旧式工人就面临着被淘汰的局面：

没错，这一轮淘汰潮，其实是在淘汰人！

来思考两个问题：

1：如果把名片上公司名字划掉，你还剩什么？

2：如果离开你所在的平台，你还能做什么？

为什么我们经常听说“公司”倒闭，而没有听说过“人”的倒闭？

核心原因是：在传统的年代，公司是传统社会的基本组成单位，一切经济反应只传导到“公司”这个基本单元。

如今有许多人把工作比作鸡肋。他们嫌弃压力大，任务重，工资低，又没勇气辞职。

于是他们一边在岗位上，混吃混喝磨日子，一边等待更好的时机和运气，以求另谋高就。

这不仅是一种严肃的工作态度，也是做人最基本的素养，它甚至体现了一个人的人品。

其实无论再讨厌自己的工作，也不得不承认，是工作给你提供了基本物质支撑，是工作给自己带来社会的认可，是工作让自己赢得他人的尊重和信赖。

所以，对待工作不妨用心、认真、负责任一点。如果实在不满意它，第一完全可以干脆利落地离开；第二如果选择留下，那么就应该尽可能地发挥出你的最大价值。

最怕的就是总抱怨，又不去改变；总是嫌弃，又不愿离去；总是占着岗位名额，又不去干实事。

2019送大家一个字：干！

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